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LVMH : 'Les étudiants de Vatel partagent nos valeurs' - Vatel

LVMH : 'Les étudiants de Vatel partagent nos valeurs'

Respectivement Responsable du Recrutement chez Cheval Blanc Paris et Talent Coordinator chez LVMH Hotel Management, Sandra Lohier (à gauche) et Mélissandre Aubert (à droite) ont accueilli des étudiants de 2ème année de MBA pour un 1er contact.

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Retour sur les raisons de leur présence.


Lors de la journée Anniversaire des 25 ans de Vatel Bordeaux le jeudi 10 octobre dernier, LVMH Hotel Management est allé à la rencontre de nos étudiants. Avec la marque Cheval Blanc, LVMH Hotel Management développe une collection de Maisons d'exception dont la première, Cheval Blanc Courchevel, a ouvert ses portes en 2006 et la deuxième, Cheval Blanc Randheli, à l'automne 2013 aux Maldives. La marque poursuit son développement avec l'ouverture de Cheval Blanc St-Barth Isle de France dans les Caraïbes en octobre 2014 ainsi qu'avec l'acquisition de la Résidence de la Pinède en 2016 qui est passé Cheval Blanc St-Tropez en Mai 2019.


Cette collection à taille humaine a pour ambition de grandir et de se développer à travers des Maisons urbaines et des resorts, avec notamment l'ouverture de Cheval Blanc Paris au printemps 2020, et des projets à Londres et à Los Angeles.

Pourquoi avoir choisi de venir à la rencontre des étudiants de Vatel Bordeaux ?

Mélissandre Aubert : Vatel Bordeaux compte parmi les écoles hôtelières les plus réputées et reconnues ; votre force est vraiment de déceler les talents des jeunes étudiants. Nous avons pu constater que les étudiants Vatel partagent nos valeurs, et en particulier, cette notion d'excellence, de volonté d'apprendre et cette grande sensibilité au savoir-être.

Quelles qualités recherchez-vous chez les étudiants et jeunes diplômés ?

Sandra Lohier : Cheval Blanc a su réinventer les codes de l'hôtellerie ultra luxe en créant des Maisons où cohabitent exigence, excellence, humilité et naturel. 'Sincérité et gentillesse, l'ultime forme d'élégance' reflète notre état d'esprit. Au-delà des compétences techniques indispensables, nous attachons une importance toute particulière aux personnalités de nos futurs Ambassadeurs, à leur capacité à créer des bulles d'émotion et à leur curiosité pour sans cesse apprendre et surprendre.


Nous souhaitons rencontrer des jeunes curieux, bienveillants, généreux, et disposants d'une culture de l'élégance.

Pourquoi les jeunes diplômés devraient ils rejoindre les Maisons Cheval Blanc ?

M. A. : Cheval Blanc combine Art de Recevoir et créativité dans chaque aspect de l'expérience. Nous devons surprendre, favoriser des environnements et des expériences hors du commun, propres à chaque destination qui permettent à nos hôtes de se créer les plus beaux souvenirs. Le service au sein des Maisons Cheval Blanc est naturellement prévenant, authentique et chaleureux, anticipant les souhaits inexprimés de nos Hôtes.


Être Ambassadeur au sein de notre collection, c'est une réelle expérience de vie. Nos professionnels ont à cœur de transmettre leur savoir-faire et leur savoir-être à nos équipes, au-delà des compétences techniques : développement personnel, prise de confiance en soi, l'assurance quant aux prises d'initiatives, faculté de se surpasser dans un processus d'amélioration continue. En un mot, un développement personnalisé où l'on apprend de chacun, sur soi et sur les autres.Nos Maisons, de par leur structure intime et leurs localisations, offrent l'opportunité d'une réelle cohésion d'équipe, une famille Cheval Blanc est évoluant dans la chaleur et la bienveillance.


S'épanouir chez Cheval Blanc c'est également une réelle symétrie entre ce que nos hôtes recherchent et ce que nous offrons à nos ambassadeurs : une expérience humaine, où l'on donne autant que l'on reçoit.


Un voyage à partager…Cheval Blanc Courchevel (2006), Cheval Blanc Randheli (2013), Cheval Blanc St-Barth Isle de France (2014), Cheval Blanc St-Tropez (2019), Cheval Blanc Paris (2020)

Site carrière : www.chevalblanc-talent.com

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